RECRUTEMENT
Vous êtes motivé, sensible aux problématiques de l’addiction et aux problématiques sociales, venez rejoindre nos équipes!
Candidatures spontanées/stages :
Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Directeur
Par courrier :
ADLCA BLETTERANS
7 rue de la Demi-Lune
39 140 Bletterans
Par mail : rh@adlca.fr
L'ADLCA marque cette année encore un très bon score pour l'Index Egalité Professionnelle Femmes - Hommes 2025 de 97/100!
Politique RH ADLCA
L’ADLCA dans son objet social porte des valeurs d’humanisme, d’écoute, d’entraide, d’absence de jugement qui sont également présentes dans la politique de gestion des ressources humaines
1 Des relations humaines privilégiées
Le respect et la confiance sont deux conditions préalables à toute bonne relation professionnelle. La gouvernance de l’ADLCA s’établit à travers un dialogue ouvert et transparent en privilégiant un management participatif et de proximité. Par un dialogue social les salariés sont associés aux projets d’aménagements et informés des orientations du Conseil d’administration.
2 Valoriser les collaborateurs et favoriser l’épanouissement
Chacun doit pouvoir trouver sa place dans l’organisation et s’épanouir professionnellement. La fidélisation des collaborateurs est un point essentiel de la politique RH en favorisant les conditions de travail, en valorisant l’ancienneté antérieure.La formation et le développement de compétences sont encouragés. Les formations certifiantes et les spécialités sont valorisées par des bonifications indiciaires. L’intention est d’accroître davantage la mobilité interne et s’engager dans une gestion dynamique des carrières en anticipant les remplacements et les départs par Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
3 Promouvoir la diversité
L’ADLCA s’appuie sur la diversité de ses effectifs et de ses talents. La diversité est l’acceptation de l’autre dans toute sa différence. C’est pourquoi, l’ADLCA s’engage notamment sur les domaines de la non-discrimination, de l’égalité femme/homme, en faveur des seniors, de l’intégration de travailleurs handicapés, de la chance accordée aux jeunes…
4 Favoriser la qualité de vie au travail
L’ADLCA privilégie des conditions de travail souples et met en place le télétravail lorsque cela est possible. Dans le même esprit, les collaboratrices et collaborateurs doivent trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.L’établissement poursuit sa démarche par la mise en place des groupes d’analyses de la pratique permettant ainsi de favoriser l’échange, l’amélioration de la qualité de vie au travail, la motivation et le sens au travail.
5 Les enjeux environnementaux
L’ADLCA attache une importance particulière au respect de l’environnement.. Elle encourage ses salariés, ses patients et le personnel en insertion à adopter les bons gestes au quotidien afin de préserver l’environnement et de réaliser un tri participatif. Elles concourent directement à la protection de l’environnement par l’activité du tri de piles (3500 tonnes de piles triées par an). L’association a également été labelisée RSEI en 2023 et vise l’écolabel pour ses activités d’hôtellerie.
Les Bonus de l'ADLCA
- Prise en charge à 60% de la mutuelle
- Télétravail
- Heures de récupération
- Accès à la salle de sport
- Révision et entretien automobile sur place à des tarifs préférentiels
- Restauration sur place au tarif de 6 euros pour 2024
- Salle du personnel à disposition de tous
- Rendez-mensuels de l'A(rt)DLCA : spectacles ouverts à tous!
- -10% sur l'addition au Restaurant Rouget de l'Isle et à l'Hôtel du Parc
- Nombreux avantages CSE : Chèques vacances, chèques cadeaux, chèques culture...